Talent Pool untuk Recruiter: Temukan Kandidat Pre-Screened

Menemukan kandidat yang tepat membutuhkan waktu. Menyaring ratusan lamaran, melakukan screening awal, dan memverifikasi kualifikasi dasar menghabiskan waktu bahkan sebelum Anda mengidentifikasi prospek yang layak.

Hyred Talent Pool untuk Recruiter menawarkan pendekatan yang berbeda: database kurasi kandidat yang telah berinvestasi dalam presentasi profesional mereka dan secara aktif mencari peluang.

Biaya sourcing tradisional

Recruiter dan hiring manager biasanya menghabiskan:

2-3 jam per peran menyusun dan memposting job description
50-200 aplikasi untuk ditinjau per posting
15-30 menit per kandidat pada screening awal
70-80% pelamar yang disaring karena ketidakselarasan dasar

Untuk peran yang menghasilkan 100 aplikasi, itu adalah 25-50 jam waktu penyaringan untuk mengidentifikasi 20-30 kandidat yang layak untuk diinterview.

Apa yang membuat Talent Pool berbeda

Talent Pool bukanlah job board. Ini adalah platform discovery kandidat kurasi dengan tiga perbedaan kunci:

1. Kandidat pre-qualified

Setiap kandidat di Talent Pool telah:

Menyelesaikan profil terperinci dengan preferensi dan kendala
Mengunggah CV saat ini
Menentukan peran target, ekspektasi gaji, dan pengaturan kerja
Menunjukkan ketersediaan dan kemauan relokasi

Ini menghilangkan lapisan pertama pertanyaan kualifikasi yang menghabiskan waktu screening.

2. Data terstruktur

Alih-alih menguraikan resume teks bebas, Talent Pool menyediakan profil terstruktur:

Peran yang ditargetkan (hingga 3 posisi spesifik)
Rentang gaji yang diharapkan
Kota saat ini dan preferensi relokasi
Preferensi pengaturan kerja (remote/hybrid/on-site)
Preferensi jenis pekerjaan (full-time/contract/part-time/internship/freelance)
Status (aktif mencari, terbuka secara pasif, dll.)

Recruiter dapat menyaring dan mencari berdasarkan bidang terstruktur ini alih-alih menebak dari konten resume.

3. Sinyal kualitas

Talent Pool mencakup indikator kualitas kandidat dan persiapan:

Penyelesaian review CV (kandidat yang telah menerima umpan balik profesional)
Penggunaan Career OS (kandidat yang secara aktif mengelola pencarian kerja mereka)
Kelengkapan dan kesegaran profil
Riwayat aplikasi dan responsivitas

Bagaimana recruiter menggunakan Talent Pool

Langkah 1: Tentukan kriteria pencarian Anda

Tentukan apa yang Anda cari:

Jenis peran (misalnya, "Data Analyst," "Product Manager")
Rentang level pengalaman
Kendala lokasi
Keselarasan band gaji
Persyaratan pengaturan kerja

Langkah 2: Tinjau profil yang cocok

Talent Pool mengembalikan kandidat yang cocok dengan kriteria Anda, diurutkan berdasarkan kualitas kecocokan. Setiap profil menunjukkan:

Peran yang ditargetkan dan arah karier
Ringkasan pengalaman dan keterampilan kunci
Ketersediaan dan waktu
Keselarasan preferensi dengan peluang Anda

Langkah 3: Hubungkan dengan kandidat

Ketika Anda menemukan kecocokan yang menjanjikan:

Lihat profil lengkap dan CV
Lihat preferensi dan kendala terperinci
Inisiasi kontak melalui platform
Lacak outreach dan respons Anda

Langkah 4: Kelola pipeline Anda

Lacak kandidat melalui proses hiring Anda:

Outreach awal
Panggilan screening
Interview
Penawaran
Perekrutan

Talent Pool terintegrasi dengan ATS Anda yang ada atau berfungsi sebagai tool pipeline mandiri.

Indikator kualitas kandidat

Tidak semua kandidat di Talent Pool setara. Platform menyediakan sinyal untuk membantu Anda memprioritaskan:

Kelengkapan profil

Kandidat dengan profil lengkap — deskripsi pengalaman terperinci, penargetan peran yang jelas, dan preferensi yang diperbarui — lebih cenderung serius dan siap.

Status review CV

Kandidat yang telah menyelesaikan review CV Hyred menunjukkan investasi dalam presentasi profesional mereka. Mereka telah menerima umpan balik terstruktur dan kemungkinan telah melakukan perbaikan.

Kesegaran aktivitas

Profil yang baru diperbarui menunjukkan pencari kerja yang aktif. Profil basi mungkin mewakili kandidat yang telah menemukan peran atau tidak serius mencari.

Keterlibatan Career OS

Kandidat yang menggunakan tool Career OS (Job Tracking, Career Journal, Mock Interviews) mendekati pencarian mereka secara sistematis. Ini sering berkorelasi dengan profesionalisme dan persiapan.

Harga untuk recruiter

Akses Talent Pool untuk recruiter tersedia melalui perjanjian kemitraan. Harga bervariasi berdasarkan:

Jumlah peran aktif
Volume koneksi kandidat
Layanan tambahan (posting unggulan, pencocokan prioritas)

Hubungi tim Hyred untuk mendiskusikan opsi kemitraan dan harga yang disesuaikan dengan volume hiring Anda.

Opsi integrasi

Talent Pool dapat terintegrasi dengan alur kerja rekrutmen Anda yang ada:

Akses API

Tarik data kandidat langsung ke ATS atau sistem internal Anda melalui API Talent Pool.

Notifikasi webhook

Terima peringatan real-time ketika kandidat baru cocok dengan kriteria Anda.

Kemampuan ekspor

Unduh data kandidat untuk diimpor ke tool Anda yang ada.

Pencarian tertanam

Sematkan pencarian Talent Pool langsung ke dashboard rekrutmen Anda.

Praktik terbaik untuk kesuksesan recruiter

Spesifik dalam kriteria Anda

Pencarian yang samar mengembalikan terlalu banyak hasil. Kriteria spesifik — "3-5 tahun pengalaman dalam product management B2B SaaS, remote-friendly, $80-120K" — menghasilkan kecocokan kualitas lebih tinggi.

Tinjau profil secara holistik

Jangan menyaring hanya pada tahun pengalaman atau gaji. Pertimbangkan arah karier, trajektori pertumbuhan, dan keselarasan preferensi.

Bergerak cepat pada kecocokan kuat

Kandidat berkualitas di Talent Pool sering menerima banyak pertanyaan. Outreach yang cepat meningkatkan tingkat respons Anda.

Berikan langkah selanjutnya yang jelas

Saat menghubungi kandidat, tentukan apa yang Anda tawarkan dan apa langkah selanjutnya. Outreach yang ambigu diabaikan.

Berikan umpan balik

Ketika kandidat tidak cocok, umpan balik singkat membantu mereka meningkatkan dan membangun hubungan baik. Platform Talent Pool mendukung loop umpan balik terstruktur.

Untuk siapa Talent Pool

Platform ini dirancang untuk:

Recruiter internal — Membangun pipeline untuk peran yang sulit diisi
Recruiter agensi — Sourcing kandidat yang memenuhi syarat secara efisien
Hiring manager — Discovery langsung untuk tim mereka
Startup — Menemukan kandidat yang terbuka untuk lingkungan tahap awal
Perusahaan dengan kendala spesifik — Peran remote, keterampilan khusus, waktu ketat

Memulai sebagai recruiter

Jika Anda menghabiskan terlalu banyak waktu menyaring dan tidak cukup waktu melibatkan kandidat yang memenuhi syarat, Talent Pool dapat mengubah ekonomi sourcing Anda.

Untuk menjelajahi opsi kemitraan dan melihat kualitas kandidat untuk diri Anda sendiri:

Hubungi Hyred — Jangkau untuk mendiskusikan kebutuhan hiring Anda
Tentukan profil kandidat ideal Anda — Spesifik tentang peran dan kendala
Tinjau contoh kecocokan — Lihat kandidat yang cocok dengan kriteria Anda
Siapkan akun Anda — Konfigurasikan parameter pencarian dan preferensi notifikasi
Mulai terhubung — Jangkau ke kandidat yang memenuhi syarat dan bangun pipeline Anda

Untuk pencari kerja yang tertarik untuk ditemukan oleh recruiter, bergabunglah dengan Talent Pool dan lengkapi profil Anda untuk meningkatkan kualitas pencocokan.